Política de prevención.

La política de prevención de riesgos laborales son todas las reglas, procedimientos y asignación de responsabilidades y funciones de los trabajadores de la empresa, para prevenir los riesgos laborales.

El objetivo de esta política es eliminar y reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política es obligatoria y debe venir reflejada en un documento conocido como plan de prevención.

¿Cómo se Implementa una Política de Riesgos Psicosociales?

Evaluación de Riesgos
El primer paso es identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esto se puede hacer a través de encuestas, entrevistas y la observación directa.

Plan de Acción
Una vez identificados los riesgos, la empresa debe desarrollar un plan de acción para prevenir y mitigar estos factores. Esto puede incluir talleres de manejo del estrés, programas de apoyo psicológico y la mejora de las condiciones de trabajo.

Seguimiento y Evaluación
Es importante realizar un seguimiento continuo para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y hacer ajustes según sea necesario.

Si eres un trabajador, infórmate sobre las políticas de riesgos psicosociales en tu empresa y participa activamente en su implementación. Si eres empleador, no esperes más para poner en práctica la NOM-035 y crear un entorno laboral saludable para todos.

La salud mental y emocional de tus empleados es la base de una empresa exitosa y feliz.